勞動仲裁告誰
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動仲裁可以告個體嗎
可以的，勞動仲裁是僱主和勞動者之間的勞動關係的調整的法律條款，與經濟性質無關。只要雙方建立了勞動關係，出現糾紛，就可以接受仲裁。如果是個體户個人經營的，可執行個體户個人的財產；可執行家庭財產。
《民法通則》第29條規定：個體工商户的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。
