工傷一次性待遇發放方式是什麼？
工傷的員工在得到法律要求公司給的醫療賠償以外，一般還會得到由保險基金按照法定流程支付給員工的一次性補助金待遇，很多人在得到一次性待遇之後能夠一定程度彌補自己身體上的損失。下面小編為大家介紹工傷一次性待遇發放方式是什麼？
一、工傷一次性待遇發放方式是什麼？
1、工傷的一次性傷殘補助金是工傷保險基金給予員工的補助金，是應該員工支付給員工的。
2、在工傷事故中，工傷待遇包括，醫療費、康復費等治療期間費用，可由社保報銷。如果公司墊付，這部分費用可由公司衝賬。工傷期間的工資由單位按月支付，保持原工資待遇不變。傷殘的一次性傷殘補助金全額支付給員工。在員工離職時單位和工傷基金應足額支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
3、法律依據《社會保險法》
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
公司內部關於工傷的基金都是由員工自己出資設立的以防止出現工傷卻沒有治療費用的情形，所以只要參與基金的員工受傷就會得到基金以一次性到位的方式及時幫助受傷員工走出困境。
