安徽省社會保險費繳費

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社會保險費如何計算

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、社保繳費比例一般如下：養老保險：企業單位：堅持社會統籌與個人賬户相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商户業主及解除勞動關係後續繳費人員繳費率為20%。 事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。醫療保險：基本醫療保險實行社會統籌和個人賬户相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬户，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬户，其餘部分用於建立統籌基金。失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，徵收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，平均工傷保險費率一般不超過1%。生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

3、繳費基數按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%範圍)來確定，不得低於最低繳費標準。

可以看出我國規定的勞動保險費應該按照企業的管理費用進行賬上的統計的，對於企業來説，勞動保險費主要是對即將退休的人員公司需要支付的各種經費，比如説像是撫卹金，職工退職金，各種醫藥費等這些項目。