綜合保險與社保的區別有哪些

一、綜合保險和社保的區別有哪些?

綜合保險與社會保險有以下五個區別：一、保險類型不相同;二、時間不相同;三、社保繳費基數不相同;四、報銷比例不同;五、老年補貼發放不同。具體説明如下：

區別一、兩者包含的保險類型不相同。

綜合保險包括工傷(或者意外傷害)、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。所以社會保險要比綜合保險要多失業保險、生育保險等。

區別二、兩者繳納費用的時間不相同。

綜合保險費的繳納以三個月為一個週期，每次應當繳納三個月的綜合保險費。社保是單位在辦理好以後，每個月按照規定的繳費比例和基數進行繳納，繳納具體的時間由所在地社保繳納時間為主。

區別三、兩者社保繳費基數不相同。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鈎。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

綜合保險主要是用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的60%。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的60%。

區別四、以工傷保險為例，兩者報銷比例不同。

繳納社保的職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

綜合保險主要是用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故、患職業病的，經有關部門作出認定和勞動能力鑑定後，參照本市規定的工傷待遇標準，享受工傷(或者意外傷害)保險待遇。工傷(或者意外傷害)保險金一次性支付。

區別五、兩者老年補貼發放不同。

綜合保險是連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兑現老年補貼。而社保主要按照職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。

個人賬户養老金由個人賬户基金支付，月發放標準根據本人賬户儲存額除以120。個人賬户基金用完後，由社會統籌基金支付。

二、公司給員工辦理社保流程：

(一)公積金材料的準備

公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

提交材料：

1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件

2、法人以及經辦人員身份證複印件

3、單位公積金登記申請表(需要住房公積金管理中心領取)(不同省市的表格可能有所不同)

(二)提交材料：

1、員工需要提供本人身份證複印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員

2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

(三)辦理五險

由單位社保經辦人員(一般是人事專員或者行政代辦)帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄

(四)員工的住房公積金材料準備

提交材料：

1、員工需提供本人身份證複印件

2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門

3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬户

(員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。)

(五)繳費

給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

社保如今是我國要求用人單位必須要為員工繳納的，至於實際繳納社保的基數，可根據單位的情況來確定，但對於繳費的比例，法律方面有要求。如果單位不按照規定為員工購買社保，這就屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。