職工從公司自離可以轉社保嗎？

一、職工從公司自離可以轉社保嗎

職工從公司自離後，可以轉社保的。

《社會保險法》第五十七條規定：“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及户口登記、遷移、註銷等情況。”

職工從單位自離後，單位的社會保險登記事項就發生了變更，用人單位應當在30日內辦理變更登記，把職工的社保從單位轉出去的，有新單位的，轉至新單位。

二、用人單位辦理社保轉移的時間

《勞動合同法》規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”職工和用人單位解除勞動合同的，在職工自離後，用人單位應當在15日內，為勞動者辦理社會保險關係轉移手續的，未按照規定辦理轉移登記的，勞動者可以向勞動局投訴的，用人單位應當在規定的時間內辦理轉移登記。

綜上所述，職工從用人單位自離後，用人單位應當為勞動者辦理社保關係轉移登記，也就是説職工從單位自離後，社保是可以轉移的，用人單位應當從職工自離15日內，為職工辦理社會保險關係轉移登記，有新單位的，應當轉到新單位，職工的社會保險費就由新單位繳納了。