企業養老保險怎麼算的？

一、企業養老保險怎麼算的?

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

2、計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

3、個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數

4、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

5、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

二、企業養老保險怎麼交?

1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：

企業按本企業職工上年度月養老保險平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個體工商户、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費。

2、繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

(1)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。

(2)個體勞動者包括個體工商户和自由職業者按繳費基數的20%繳費，全部由自己負擔。

(3)職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

(4)個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

(5)個體勞動者(包括個體工商户和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

企業養老保險怎麼算的呢?一般情況下企業的養老保險都是按照職工每月平均工資的百分之五十然後繳納養老保險的百分之一年費，一般都是這樣計算的。而且基本上養老金的繳納都是企業在員工工資卡中直接進行扣除的，然後在員工退休之後就會對其發放養老金。