商業養老保險購買

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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此外，為保障流動就業職工的企業年金權益，職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金的，原企業年金個人賬户權益應當隨同轉入新就業單位企業年金;職工新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金個人賬户可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設置的保留賬户暫時管理。

注：企業年金是指根據《企業年金試行辦法》(原勞動和社會保障部令第20號)的規定，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃“或“職業養老金計劃“，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金同養老金一樣都是養老的重要保證，能夠保證退休後的基本生活以及提升生活質量。到退休年紀之後，可以選擇一次性領取，也可以分月領取，直到賬户中的年金領取完畢。