協商解除勞動合同影響之後的工作嗎？

來源：法律科普站 1.75W

一、協商解除勞動合同影響之後的工作嗎？

不影響。在解除勞動合同時要注意，如果用人單位進行解除的勞動合同，需要先給勞動者進行一定的經濟賠償。如果勞動者和用人單位進行解除的，需要雙方進行協商處理這類事件。

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

二、協商解除勞動合同的流程是怎麼樣的？

負責部門：人力資源部

參與部門：用人部門財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

6、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;