員工犯法了 - 解除勞動合同影響嗎？

一、員工犯法了，解除勞動合同影響嗎？

根據《勞動法》第25條第(四)項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的

所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處於兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。

但是，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

被依法追究刑事責任包括哪些情況?

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條的規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免於刑事處分的。

需要注意的是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間，單位不承擔勞動合同規定的相應的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

綜上所述，如果勞動者在在職期間，觸犯了法律，而被追究了法律責任，其在職單位是有權解除其勞動合同的，可以是單方面的。但是對於知識涉嫌而不能被確定是否犯罪，如果單位解除其勞動合同則是不被允許的，因此是否可以解除要先建立在其是否犯罪的基礎上。