簽訂勞動合同可以隨時解除勞動合同嗎？

一、簽訂勞動合同可以隨時解除勞動合同嗎?

隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。簽訂勞動合同後，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、無固定期限勞動合同什麼情況下可以解除?

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。

1、協商解除。

經勞動合同當事人協商一致，無固定期限勞動合同可以解除。

2、法定解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

3、約定解除。

無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

勞動者可以隨時解除勞動合同，但有一定的限制，解除固定期限勞動合同時可以通過三種方式，第一種是協商解決，由用人單位和勞動者協商，將無固定期限勞動合同解除，第二種是法定解除，存在法律上規定的解除情形時，可以依法解除勞動合同，最後一種是約定解除，在訂立合同時可以約定解除條件。