工傷假怎麼算

一、工傷假怎麼算

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、工傷假如何領取工資

1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!

三、工傷傷殘鑑定費大概是多少

職工工傷勞動能力鑑定費，收費標準由所在省、直轄市、自治區規定，設區的市級勞動能力鑑定初次鑑定收費一般在280元至600元/人次之間，鑑定中需要進行檢查診斷的，在指定醫療機構檢查診斷費用另計。省級勞動能力鑑定委員會再次鑑定收費一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標準諮詢地人社局。