我國的企業解除勞動合同證明怎麼寫？

一、我國的企業解除勞動合同證明怎麼寫？

解除(終止)勞動合同證明書 

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除與該職工的勞 動合同。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。 特此證明。 (用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日。

二、解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

解除勞動合同證明丟了能補辦。

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關係可調取，但一般也會推到原單位補辦。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

在解除終止勞動合同證明書上，一定要有用人單位的簽章，而且日期身份證號等信息不能有一絲一毫的錯誤，怕就怕日後因為一些小的錯誤帶來不必要的困擾。所以要小心翼翼，這樣才能避免非必要的麻煩，此時也是為了更好的保護我國的勞動市場的穩定以及勞動者的權益。