孕婦可以提前請病假嗎？

一、孕婦可以提前請病假嗎?

是可以的，孕婦請病假的條件：

1、 正常分娩：產假90天。

2、 助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。

3、 剖宮產：產假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。

4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。

5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。

7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。

8、妊娠水腫：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫( )以上，輕度高血壓，休息1周。

10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。

11、產後惡露延長：休息5天。

二、孕婦必須享受的假期有哪些?

1.產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒)

2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)

3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動

4.授乳時間：嬰兒週歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合併使用

三、孕期工資怎麼發放?

第一，保胎假，工資按照病假髮。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

一般在公司的職工懷孕期間，單位是不得辭退員工的，並且還應當對於孕期不適，出現先兆流產等情形的員工進行批假，在產假以及懷孕員工的請病假期間內，單位還應當給員工發放相應的工資，發放的工資最低不得低於員工原薪酬的百分之七十，否則視為剋扣工資。