女的開一個月病假是否合法？

一、女的開一個月病假是否合法?

女的開一個月病假是合法的，但是也是需要根據公司需要醫院開具需要休息一個月的病假證明，什麼病要看醫院診斷的結果，沒有具體的規定。

短期病假工資計算基數：

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、病假工資計算公式：

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

我國對於員工病假有醫療期的規定，提問者由於胸部傷病是可以享受醫療期待遇的，實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷病的保護。

不過既然提問者已經辭職，我們不妨關注其病假期間工資的計算方法。

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

日常生活當中，我們國家在相關的請病假當中規定的是比較人性化的，如果真的是身體抱恙當然可以請病假，是否批准的權利在於單位，但是用人單位絕對不能夠隨意的就剝奪勞動者請病假的權利，在相關的證明的手續都合理的情況之下，應當允許。