職工進行喪假帶薪嗎？

親人的離世是一件非常令人悲痛的事，尤其對於在崗的職工來説，假如在工作期間職工遇到自己的親人離世的情況時，用人單位是會准予其喪假，這是人性化的規定，更是得到法律保護的合法權益，但是很多人都不太清楚職工進行喪假帶薪嗎?為了幫助大家解決該疑問，下面本站的小編將為您做詳細的介紹。

職工進行喪假帶薪嗎?

一、喪假屬於帶薪假。天數不定，一般1至3天。

二、相關的法律法規：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

(一)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

(二)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

(三)在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：

“喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(係指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”

從上文的介紹來看，針對職工進行喪假帶薪嗎這個問題我們能夠給出一個肯定的回答，喪假是帶薪水的，用人單位不得扣留職工的假薪，此外，雖然法律沒有規定具體的喪假時常，但是各個地方都有比較具體的規定，大家可以根據自己工作所在地的規定來休假。更多相關知識您可以諮詢本站律師。