生育二胎產假工資怎麼算？

一、生育二胎產假有多少天？

根據國務院出台的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。

二、最新規定生育二胎產假工資怎麼算？

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假期間工資是這麼算的：

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

三、生育二胎能享受什麼待遇？

產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單λ補足。

不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鈎的，這就意味着，生二孩的女職工會少30天的津貼。

綜上所述，享受生育保險的職工，在生育二胎的時候，可以報銷部分醫療費用，並且可以拿到一筆生育津貼，這個就是產假工資。生育津貼的計算也非常簡單，就是職工休產假的天數乘以職工平均日工資，最高可以享受98天的產假工資。職工申請生育津貼，應該在生完孩子後向單位提出，手續快的話一週左右就可以拿到錢。