懷孕產檢可以請產檢假嗎，工資怎麼算，產假工資怎麼算？

產檢假國家相關法律規定

在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《新勞動法》中規定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

按照以上的產檢假天數如果不夠怎麼辦?可以多請產檢假嗎?

因為每個孕婦的情況也不一樣，有的孕婦身體條件差些，醫生可能會建議產檢的頻率高些，這樣的話按照上面的説法可能假期不夠用，而且國家並沒有統一規定產檢假的次數，所以只要是正常必要的產檢都是列入到勞動時間內的，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產假的工資又該如何計算呢?

懷孕期間女職工享有保胎假、產前假、產假、哺乳假。

保胎假，需要醫生開證明，按照病假開工資。

產前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

產假，98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

哺乳假，六個半月按工資八成發，如過需要延長哺乳假，延長期間按七成發。