申請年假有什麼規定？

職工在申請年假的時候有什麼相關的規定呢?在什麼樣的情形是可以享受年假的?關於申請年假都有什麼出台了什麼樣的規定呢?現在本站將在下面的文章中為您具體的介紹申請年假的相關規定的問題，幫助您更好的瞭解我們的法律中關於申請年假方面的法律問題。

申請年假有什麼規定?

根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。

對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

關於累計工作時間的確定，《覆函》也特別作了明確説明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

以上就是我們的法律中關於申請年假的相關的規定的，如果您想要了解更多關於年假方面的問題，如沒有享受年假期間的工資是怎麼計算的?如果您想要了解更多關於這方面的法律問題，請具體聯繫我們本站，我們會為您進行專業的法律建議，幫助您維護合法的權益。