新勞動法孕婦請假規定
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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勞動法孕婦請假不發工資
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低於產假期間應發工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應發工資總額少於生育津貼總額的，剩餘生育津貼要給員工。特殊情況如下
1，公司未幫助員工繳納保險，那第一公司違法，這裏不談這件事。但員工生育期間工資由公司全額支付。
2，女員工不符合計劃生育規定，無法報銷，要求公司支付生育期間工資，他不願意也正常
3，女職工異地生育或其他情況生育，無法由醫院與社保中心直接結算的，且員工未按規定提交相關材料，導致無法報銷生育津貼的，公司肯定也不願意支付。
其他如無特殊情況，應該支付工資
