工作變動後工齡如何計算

工齡關係到年休假的多少，病假的工資待遇等等，大家都想知道工齡如何計算，尤其是想知道在工作變動後工齡如何計算。本站小編為您整理編輯相關知識，希望能對您有點幫助。

我們可以從下面的案件看看工作變動工齡如何計算問題：

案情：

原告楊某自2000年起被某公司聘為臨時工，雙方未簽定書面勞動協議，公司也沒有給楊某辦理基本養老保險、失業保險及基本醫療保險。公司通過經營，發展壯大，逐步對外投資，發展成為集團公司。2006年集團公司註冊了某實業公司，經營場地，業務範圍與原公司相同，生產經營人員也是原公司的人員。後來原公司沒有辦理年檢被吊銷營業執照，而新公司繼續經營。原公司的員工也繼續在新公司上班。2008年9月新公司因經營需要解僱了楊某。在支付經濟補償金的時候，新公司認為自己才成立兩年，給楊某支付了兩個月的經濟補償金。楊某認為新公司與原公司有繼承關係，工齡應該繼承。雙方經多次協商不成，遂訴至法院。

評析：

工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題。在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是清楚的。但是，在勞動者工作單位變動以後，勞動者在前後不同的若干用人單位工作，勞動者在若干個不同的單位工作的工齡如何計算問題在日常生活中經常發生。新的用人單位，在什麼情況下該承擔勞動者在前單位的工齡責任呢?

工齡的計算因以側重保護勞動者利益之勞動法立法精神為指導，正確把握勞動法的基本理念，靈活適用勞動法的基本原則，綜合考慮發生用人單位變動是否基於勞動者本人主觀原因、用人單位是基於何種原因而變動等方面因素，並按照民事主體應當為自己的權利行使行為承擔相應法律後果的原則，處理好勞動者工齡確定問題。

對於工作單位變更動情形下，工齡是否連續計算，目前主要有兩種情形：

1.指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這方面的勞動者工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。這一點是沒有任何爭議的。在《民法通則》、《公司法》、《企業法》等法規中可以找到明確的法律依據。

2.沒有法律明文規定的工齡連續計算問題。

第一類，通常勞動者先後在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合併或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉承關係。但是，這兩個獨立法人，存在一定的繼承或接收的事實，比如新獨立法人的人員、組織機構、經營場地、業務構成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立後，老獨立法人就逐步歇業，最終被吊銷營業執照;或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或後來成立獨立法人的業務、人員、設備，另一個同時成立或後來成立企業法人逐步減縮業務直到歇業，最後被吊銷營業執照;或者同一投資人，在一個企業經營到一定程度後，再註冊另個企業法人，兩個企業法人並存，“兩個牌子一套人馬”。到一定程度，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業法人。