醫療期內工齡工資如何計算

醫療期內工齡工資如何計算

1、醫療期工資待遇主要是指員工在醫療期內，企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區及司法實踐中有不同的標準，同一地區不同企業規定的方式各有差異。根據原勞動部《關於發佈<<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、根據《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。上述兩項的“有關規定”到底是指什麼，並不明確。

3、上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。”

4、《北京市工資支付規定》第二十一條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”其它一些地方，對此也有各自的規定。顯然，各地方對醫療期工資待遇的具體發放標準並不統一，醫療期工資待遇歸納起來可分為以下四種情況：

1、按照勞動合同或集體合同的約定支付;

2、按照員工正常工資的一定比例支付;

3、按照企業規章制度規定的標準支付;

4、根據員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。

我們可以從上文中發現，醫療期內工齡工資還是一樣計算的。而計算方法我國法律有着明確的説明。而上文是以北京的法律條例説明的。其他地區的工資工齡計算還需要看當地的相關法律條例。並且關於此類問題還有着特殊的説明，如果説職工疾病或者負傷那麼還可以休假。