不簽訂勞動合同支付雙倍工資公司答辯狀有什麼法律規範

日常工作中， 律師從業者們可能會面對這樣的一些民事糾紛，例如，有的公司可能因為沒有簽訂勞動合同而需要向員工支付雙倍工資的情形，這對企業來説，是一筆額外的不必要的支出，是比較可惜的。所以為了更好的避免這種情況，就需要我們好好的瞭解。那麼，不簽訂勞動合同支付雙倍工資公司答辯狀所需要依據什麼樣的法律規範呢?下面，小編就帶領大家來探尋一下?

關於申請人要求支付其未簽訂無固定期限勞動合同期間的2倍工資的問題

1、事實不符合用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形

2008年1月1日《勞動合同法》新頒佈實施。之後，在2008年9月3日，為了貫徹實施這部法律，國務院頒佈並實施了《勞動合同法實施條例》，對於《勞動合同法》實施中的某些具體問題，《勞動合同法實施條例》進行了規定， 而2013年7月1日新修訂後《勞動合同法》與2008年1月1日實施的《勞動合同法》在第14條的規定上並未發生改變。根據《勞動合同法實施條例》 第十一條的規定，“除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。”

這就説明，勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同，必須滿足三個要件：一是勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形;二是勞動者與用人單位雙方同意續訂勞動合同;三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。

司法實踐中，這一觀點得到很多裁判機關支持，比如，《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關於勞動爭議案件研討會會議紀要》(穗勞仲會紀〔2011〕2號)第十五條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且雙方當事人同意續訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。上海市高級人民法院關於印發《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》的通知(滬高法【2009】73號)第四條第(四)項關於用人單位與勞動者連續訂立幾次固定期限勞動合同以後，續訂勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同的問題中，上海高院的意見為：《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。”

由此可見，在是否簽訂無固定期限勞動合同的問題上，主動方應是勞動者本人，而不是用人單位。

2、申請人與公司第三次簽訂的固定期限勞動合同合法有效

申請人的第二項請求成立的前提是，認定申請人與公司第三次簽訂的固定期限勞動合同違法。

《勞動合同法》第十三條第二款的規定“ 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。”本案中，申請人與公司兩次勞動合同終止後，雙方經過協商一致自願簽訂了固定期限的勞動合同，該勞動合同不違反國家相關法律法規，應當合法有效。

同時，司法實踐中，該觀點得到很多裁判機關支持。比如：上海市高級人民法院關於印發《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》的通知(滬高法【2009】73號第(二)項關於符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力問題中，上海高院的意見為： 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。

3、該項請求超過了法律規定的仲裁時效

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

同時需要説明的是，用人單位未訂立無固定期限勞動合同而依法應當額外支付的“工資”並非勞動報酬性質，因為其支付“工資”的前提不是基於勞動者提供的勞動，而是基於用人單位的違法行為，法律性質上屬於“懲罰性賠償金”，而不是“勞動報酬”，只是其數額按照工資標準支付而已。因此，不適用勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效特別規定。

司法實踐中，這一觀點也得到確認，比如：上海市高級人民法院關於勞動爭議若干問題的解答 (上海高級人民法院民一庭調研指導【2010】34號 )：關於雙倍工資的時效問題

我們認為，鑑於雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬於雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬於法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。

通過上面的介紹，大家應該對不簽訂勞動合同支付雙倍工資公司答辯狀有一定了解了。同時，關於申請人要求支付其未簽訂無固定期限勞動合同期間的2倍工資的問題也有一個基礎的認識，由此可見，勞動合同的簽訂門道真的很多，大家簽訂之前一定要多做功課。