勞動合同到期後離職的流程是什麼

現在我國已經基本上建立了比較現代化的企業制度，與此同時，在此領域內勞資雙方的利益訴求也進一步的通過深化相關體制的改革得到了很好的保護。可是有些職工就是在勞動合同到期以後連招呼都不打一聲就直接走人了，雖然在法律上這樣並不違法，但這種處理勞動關係的方法非常的不成熟。那麼，勞動合同到期後離職的流程是什麼?

一、勞動合同到期後離職的流程是什麼?

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

二、勞動合同到期離職注意什麼?

“辭職”與“合同到期”是有區別的。

辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關係。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那麼還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低於之前的條件續簽合同，而你不想再幹，那麼公司是不需要給你支付經濟補償金的。

我們知道，不管合同是否到期都應該按照正常的離職的流程，向用人單位提出離職，正常的辦理工作的交接等。這樣其實也方便處理自己離職以後的工資結算的問題，在勞動關係當中也是很多事情處理的得體的話，就不會產生無謂的爭執了。