單位拖欠工資沒有勞動合同怎麼辦？

一、單位拖欠工資沒有勞動合同怎麼辦?

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。

1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年;

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)，立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、拖欠員工工資，公司法人承擔什麼責任?

1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。

2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。

3、企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》規定，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。

沒有勞動合同，單位拖欠員工的工資，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，法人對公司承擔有限責任，公司申請破產後，應優先支付員工的工資，若所有資產清算後，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔連帶賠償責任。對於拖欠工資數額較大的企業會向社會公佈。