公司不籤勞動合同可以仲裁麼？

在現代社會中，我們大部分勞動者都知道要在入職後與用人單位簽訂勞動合同，因為只有簽訂了合同才能夠保障自身的權益，那麼也有很多不正規的用人單位，一直不與勞動者簽訂勞動合同，如果出現這種情況，我們該怎麼辦呢?下面小編就為大家回答下公司不籤勞動合同可以仲裁麼?

一、公司故意拖延不籤勞動合同怎麼辦

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

因此公司要是符合上面規定的情況，就應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立

《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

二、能申請勞動仲裁嗎

若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那麼這個時候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。

當然，員工在遇上這種故意拖延不籤合同，損害到自己的勞動權益的公司的，可以積極收集相關證據去申請勞動仲裁。員工要準備如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

三、公司不籤勞動合同如何維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了公司不籤勞動合同可以仲裁麼的問題，在用人單位與勞動者確定了勞動關係後，公司就要按照勞動法的規定給員工繳納社會保險，如果有些用人單位故意逃避履行義務，勞動者可以向有關部門提出勞動仲裁，維護自身的權益。