沒簽勞動合同仲裁可以嗎

一、沒簽勞動合同仲裁可以嗎

可以的。必須強調的是，事實勞動關係也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合《勞動法》的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

建立勞動關係應當簽訂勞動合同。一般來説，認定勞動關係存在與否有兩個標準：

1、雙方是否訂立勞動合同;

2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關係。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關係;但勞動關係存在與否並不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，並不能否定已產生勞動上權利義務關係的勞動者與用人單位之間勞動關係的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關係。

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、申請勞動仲裁的條件

按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議;

5、法律法規規定的其他勞動爭議。

也是因為勞動仲裁是建立在事實勞動關係上的，但沒有籤勞動合同可能職工本人會擔心仲裁機構不予受理的，所以因為沒有書面合同得先向仲裁機構提交了能夠證明事實勞動關係的證據，然後仲裁機構才能夠針對公司不籤勞動合同的這件事情下達仲裁意見的。

沒有簽署勞動合同給是違法的，但是這個時候發生了勞動糾紛也是可以申請仲裁的，雖然説沒有簽署勞動合同，只要是能夠證明與其存在這個勞動關係就可以申請仲裁，我國對於這個沒有簽署勞動合同的勞動仲裁也是承認的，這點不用擔心。