換分公司沒有勞動合同可以仲裁嗎

一、換分公司沒有勞動合同可以仲裁嗎?

可以，沒有勞動合同，但屬於事實勞動關係的，發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議回;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、答法規規定的其他勞動爭議。

二、不籤勞動合同有哪些風險?

1、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

5、單位不能以試用不合格辭退員工

6、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密

7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

三、分公司可以籤勞動合同嗎?

《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”

如果本人是從總公司直接調配到分公司的，而且在調配之前總公司也沒有詢問自己的意見，其實總公司的這種行為也是違法的，在本人同意了的情況下，可以變更勞動合同當中的某些條款，從始至終就沒有籤勞動合同的，對勞資雙方都有很大法律風險。