公司讓我改簽勞動合同應該怎麼處理
公司讓我改簽勞動合同應該怎麼處理
公司讓員工簽訂勞動合同，這個是法律規定的需要執行的，但是如果存在公司單方面想要員工改簽勞動合同，那麼這個行為則屬於違法的行為，用人單位應該根據規定給員工支付經濟賠償金。
另外法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支持經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先、《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
已簽訂解除勞動合同
先解除勞動合同後續籤，解除勞動合同關係，再簽訂勞動合同就不屬於續簽，屬於重新簽訂勞動合同，續簽勞動合同通常指連續簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。
企業採用先解除勞動合同，再簽訂勞動合同是為了規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬於違反《勞動合同法》行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司讓我改簽勞動合同應該怎麼處理?公司讓員工簽訂勞動合同，這個是法律規定的需要執行的，但是如果存在公司單方面想要員工改簽勞動合同，那麼這個行為則屬於違法的行為，用人單位應該根據規定給員工支付經濟賠償金。
