在公司幹了兩年沒有籤勞動合同該怎麼處理

一、在公司幹了兩年沒有籤勞動合同該怎麼處理？

在公司幹了兩年沒有籤勞動合同，只要存在事實勞動關係，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。3.自立案日起7日內組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。宣佈仲裁裁決，製作仲裁裁決書。

二、單位不籤勞動合同的後果是什麼？

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來説存在很多的法律隱患和風險：

(一)未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

(二)單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

(三)單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

(四)員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

(五)單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

(六)不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。

商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。

(七)不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

(八)用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

勞動者入職後一個月內用人單位就應該簽訂勞動合同，勞動合同的內容必須合法，並且是在勞動者自願的情形下籤訂的才是合法有效的，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。