在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼

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對於應屆畢業生來説在校期間就簽訂了有關的就業合同,對於自己今後的職業生涯都會有較大的幫助,那麼,在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼,在社會中這種現象較為普遍,但是有關法律對於這種情況並沒有確切的規定,所以自己在簽訂合同時要仔細考慮。

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很多人對比勞動合同與就業協議,都會有這樣的疑問:兩者涉及的條款內容類似,為什麼學生畢業要簽訂就業協議呢,直接籤勞動合同不就可以了嗎其實,就現階段的畢業模式而言,就業協議還有一定的存在價值。在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼,對於這類問題不僅是應屆生考慮的,在校學生其實都應該考慮。

根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第十一條規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

用人單位招聘員工的計劃是基於企業內部人員規劃而定,目前來看,國內企業用人需求往往發現得晚需要得急。應屆畢業生就業市場從每年11月份開始啟動,簽下的學生往往要過半年左右才能到崗,這對企業的規劃要求非常高。

一旦操作不好,就會產生兩種後果:要麼不得不要求學生提前到崗,要麼屆時換崗。前者的做法如今相當普遍。同時在這樣長的一段時間內,簽約學生身邊不斷有同學找工作、簽約,其心態很容易發生變化。找了國企的想去外企,去了非歐美外企的更想去歐美企業。用工雙方的可變性,直接影響到每年畢業生就業市場的穩定。

因此,為了保障雙方的合法權益,就業協議通過學生和用人單位簽訂協議、學校鑑證的方式,儘可能地將就業意向確定下來,防止變化對另一方產生損失。同時,就業協議將未來入職後的待遇一一明確,也從一定程度上避免了將來簽訂勞動合同時細節的變化。

那直接籤一份勞動合同,約定合同自畢業後生效不行嗎客觀地説,直接籤勞動合同同樣是有效的,但卻有一些缺陷。首先,就業協議需要經過學校鑑證,這有助於學校做好就業促進工作。畢業後,學校將會把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了週轉的時間,提高了新單位辦理手續的效率。

其次,勞動合同只規範學生畢業後的就業行為,假使有一方在畢業前反悔,另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如,就業協議上往往有違約金規定,違反協議者應支付違約金;而勞動合同必須依據勞動法規定訂立,對違約金的設立侷限性很大,根本無法像就業協議一樣廣泛保護。

因為自己的初次就業存在很大的變數,所以對於簽訂合同的問題 ,很可能會讓自己的利益受到損失,另一方面對於具體的實際操作自己又不熟悉,一旦不適應,自己就是直接受害者。

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