在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼

對於應屆畢業生來説在校期間就簽訂了有關的就業合同，對於自己今後的職業生涯都會有較大的幫助，那麼，在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼，在社會中這種現象較為普遍，但是有關法律對於這種情況並沒有確切的規定，所以自己在簽訂合同時要仔細考慮。

在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼

很多人對比勞動合同與就業協議，都會有這樣的疑問：兩者涉及的條款內容類似，為什麼學生畢業要簽訂就業協議呢，直接籤勞動合同不就可以了嗎其實，就現階段的畢業模式而言，就業協議還有一定的存在價值。在校應屆畢業生可以簽訂勞動合同麼，對於這類問題不僅是應屆生考慮的，在校學生其實都應該考慮。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

用人單位招聘員工的計劃是基於企業內部人員規劃而定，目前來看，國內企業用人需求往往發現得晚需要得急。應屆畢業生就業市場從每年11月份開始啟動，簽下的學生往往要過半年左右才能到崗，這對企業的規劃要求非常高。

一旦操作不好，就會產生兩種後果：要麼不得不要求學生提前到崗，要麼屆時換崗。前者的做法如今相當普遍。同時在這樣長的一段時間內，簽約學生身邊不斷有同學找工作、簽約，其心態很容易發生變化。找了國企的想去外企，去了非歐美外企的更想去歐美企業。用工雙方的可變性，直接影響到每年畢業生就業市場的穩定。

因此，為了保障雙方的合法權益，就業協議通過學生和用人單位簽訂協議、學校鑑證的方式，儘可能地將就業意向確定下來，防止變化對另一方產生損失。同時，就業協議將未來入職後的待遇一一明確，也從一定程度上避免了將來簽訂勞動合同時細節的變化。

那直接籤一份勞動合同，約定合同自畢業後生效不行嗎客觀地説，直接籤勞動合同同樣是有效的，但卻有一些缺陷。首先，就業協議需要經過學校鑑證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校將會把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了週轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。

其次，勞動合同只規範學生畢業後的就業行為，假使有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金;而勞動合同必須依據勞動法規定訂立，對違約金的設立侷限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛保護。

因為自己的初次就業存在很大的變數，所以對於簽訂合同的問題 ，很可能會讓自己的利益受到損失，另一方面對於具體的實際操作自己又不熟悉，一旦不適應，自己就是直接受害者。