對新入職人員試用期勞動合同中可以約定的時間是多久

一、對新入職人員試用期勞動合同中可以約定的時間是多久?

對新入職人員，勞動合同中可以約定的試用期時間需要根據合同期限確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同中不能約定試用期的情形有哪些?

一是勞動合同期滿續訂勞動合同的;

二是勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後從事用人單位另行安排的工作的;

三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;

五是用人單位與初次就業的軍隊轉業幹部、指令性安置的復退軍人以及軍轉幹部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;

三、新入職籤勞動合同的流程是什麼?

1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等。

2、雙方履行告知義務。

3、簽署勞動合同。

4、辦理入職手續。

四、勞動合同的基本內容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

總的來説，勞動合同中對新入職的勞動者是可以約定試用期的，試用期的時間長短也不是完全不受法律限制，試用期階段用人單位跟勞動者是相互考察、相互適應的階段，如果員工適應不了公司的要求，試用期階段提前三天通知就可以離職。