拖欠勞動報酬怎麼辦

不管是公司還是用人單位，都應該及時足額發放勞動報酬，不過實際中還是經常出現拖欠勞動報酬的現象，很多勞動者都不知道怎麼辦，所以，本站小編就為大家淺要的分析一下拖欠勞動報酬怎麼辦，希望對大家有所幫助。

一、拖欠勞動報酬怎麼辦

拖欠勞動報酬，其實就是拖欠工資。對於工資的支付，《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。”第九十一條明確規定，對於剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

按照《勞動合同法》規定，對用人單位的違法行為，監察機構應首先責令用人單位改正，對拒不改正的，才能責令用人單位加付賠償金;對於用人單位拒不支付勞動者工資的，可責令支付應付金額50%以上1倍以下的經濟賠償金，即用人單位最高可向勞動者支付相當於工資報酬數額的兩倍，從而提高了用人單位的違法成本，加強了對勞動者合法權益的保護。

二、解決拖欠勞動報酬的應對策略

1.及時發放工資

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要剋扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“剋扣工資”。

剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

所謂“剋扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：

1.職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標準。

2.職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。

3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4.職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得税、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。

3.以貸幣形式發放

根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期儘量寬鬆

為避免拖欠工資行為的發生，工資支付日期的約定要儘量寬鬆，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬於拖欠工資的行為。

拖欠勞動報酬，其實就算拖欠工資，拖欠工資對於勞動者來説，這是很大的一種傷害，很打擊勞動者的積極性，不利於用人單位的發展，也容易加深勞動者與用人單位的矛盾。所以，小編建議登錄本站平台諮詢或委託專業律師，他們可以提供非常好的幫助。