大學畢業生如何簽訂合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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大學畢業生如何防範入職詐騙

1、正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先收取費用的，要儘量迴避。通常這類公司以低標準招人為公司幹活，且存在各種不規範用工行為。

2、畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所瞭解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，做到心中有數，以免無功而返。

3、首先應當確認單位是否真的發佈了招聘信息，驗證微信賬號的真偽。求職時，最好不要在微博、微信等平台透露銀行卡號等個人重要信息。遇到未給出詳細崗位、卻許諾以高薪的微信招聘，一定要加以防範。

4、勞動者在同一單位工作，只有一次試用期，且試用期限不得超過6個月。此外，單位自用工之日起，就與勞動者建立了事實上的勞動關係，雙方應當在一個月內訂立書面勞動合同，否則從第二個月開始，由用工單位支付雙倍工資。一旦勞動關係建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。

對於初入社會的大學畢業生來説，社會經驗匱乏，很容易上當受騙，因此在找工作的過程中要時刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防範意識。根據我國《民法通則》和《合同法》的規定，訂立、履行合同應當遵循誠實信用原則，同樣，我國《勞動法》和《勞動合同法》也規定不得以欺詐方式訂立勞動合同，如果在訂立勞動合同時存在欺詐手段的，勞動合同一般也是無效的。

目前出現的部分不法中介、公司和機構，發佈虛假的招聘公告，以較高的工資待遇誘導求職者，從而騙取各種名目的保證金、押金、保險費，這些行為已經構成了欺詐。同時，我國《刑法》規定，詐騙公私財物，數額較大的，構成詐騙罪，將會被追究刑事責任。