湖南高温補貼發放範圍是什麼？

每年到了夏天，在高温環境中工作的職工，都可以拿到一筆高温補貼，這個是由國家法律明確規定的。具體到高温補貼的標準，國家沒有統一要求，各個省市可以根據自身情況出台具體的政策。那麼，湖南高温補貼發放範圍是什麼？下面我們一起來看看小編給出的這篇文章。

一、湖南高温補貼發放範圍是什麼？

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上）露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

根據湖南省有關規定，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7月、8月、9月三個月向勞動者發放高温補貼，並納入工資總額；因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 今年湖南省的夏季高温補貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高温作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

二、職工拿不到高温補貼怎麼辦？

省人社廳強調，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但提供的清涼飲料不能抵高温津貼。高温津貼不計入最低工資，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間，扣除或降低勞動者工資。

據瞭解，用人單位不按規定發放高温費的，勞動者可以撥打12333進行投訴，或向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、高温天中暑屬於工傷麼？

高温下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇；已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

綜上所述，按照湖南省政策規定，對於在露天工作的，温度高於35度，或者在室內工作，環境温度大於33度的，企業要向職工發放高温補貼，這也是湖南高温補貼發放範圍。在湖南工作的職工，可以在7、8、9這3個月，每個月拿到150元的高温補貼。如果拿不到的話，可以向當地勞動監管部門投訴。