湖北省高温補貼發放標準是如何規定的？
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只要滿足高温費的領取條件，用人單位就需要按照當地的發放標準發放補貼，且不同的省市由於經濟發展水平不同，故而發放標準也是存在着很大的差異的。湖北省根據本省實際，制定了湖北省高温補貼發放標準，湖北省範圍內的用人單位都需要遵守該法的規定。
一、湖北省高温補貼標準是怎樣的
根據湖北省人社廳、財政廳、安監局、省衞生廳、省總工會、省國税局、地税局等七部門聯合下發《關於調整高温津貼標準有關問題的通知》(鄂人社發【2013】39號)規定，高温津貼標準為12元/天，執行時間為6、7、8、9四個月。2018年湖北省高温補貼標準尚未作出調整規定，因此參照該標準執行。
用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温津貼。用人單位未按規定支付勞動者高温津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
二、如何防禦夏季高温熱浪
1、應儘量避免午後高温時段的户外活動，老、弱、病、幼人羣尤要防暑降温，並採取必要防護措施;
2、有關部門注意防範因用電量過高，電線、變壓器等電力設備負載大而引發火災;
3、户外或者高温條件下的作業人員應當採取必要的防護措施;
4、注意作息時間，保證睡眠，必要時準備一些常用防暑降温藥品;
5、媒體加強防暑降温保健知識的宣傳，相關部門、單位落實防暑降温保障措施;
6、室外工作者應避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應參與在高温烈日下勞動強度大、危險性高的工作;
7、控制高温期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。
三、高温天氣作業有哪些具體規定
根據2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕 89號印發《防暑降温措施管理辦法》的規定：用人單位應當建立、健全防暑降温工作制度，採取有效措施，加強高温作業、高温天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降温工作全面負責。
用人單位應當落實以下高温作業勞動保護措施：在高温天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施：1.日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
在六至九月份，滿足受領條件的職員都可以領取高温費。目前實行的湖北省的高温費的發放標準是在2013年制定的，根據此項政策的規定，高温費的發放必須以現金的形式發放，不得以飲品等代替。
