温州高温津貼發放範圍都有哪些相關規定？

傳説中若親眼目睹前面情形的時，彼此就可以對對方的利益進行救助，而温州高温津貼發放範圍是她們她重要的情節，但我們永遠是希望所有事情也可以圓滿，因為這些時候你們不想知道應該怎麼處置，這些都是這些大家可以解答的疑問，前面讓你後面圍繞這個問題來發起跟闡述。

一、温州高温津貼發放範圍的基本含義

温州市總工會正式發佈《關於做好夏季職工防暑降温工作的通知》(以下簡稱“通知”)，要求各級工會督促落實防暑降温措施，做好高温津貼發放工作，廣泛開展“送清涼”活動，以保障廣大職工的生命安全和身體健康。《通知》明確，全市各級工會要認真履行勞動保護監督檢查職責，督促用人單位按照《防暑降温措施管理辦法》的有關規定，落實各項防暑措施。督促用人單位積極改善勞動條件和作業環境，保證工作場所符合國家職業衞生標準要求;組織高温天氣作業職工進行健康檢查，對不適應高温作業環境的職工，及時調整工作崗位;提供必要的個體防護用品、防暑降温清涼飲料及必需藥品。

二、温州高温津貼發放範圍應怎樣處理

合理安排作業時間，適當減少高温時段作業和減輕勞動強度，日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即重勞動、中等勞動、輕勞動分別為2340分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

三、温州高温津貼發放範圍注意事項

同時根據省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》(浙人社〔2014〕94號)，企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。高温津貼應按時足額發放，不得以防暑降温飲品充抵高温津貼，不得以發放物品替代高温津貼。各級工會要做好企業職工關於高温津貼等的政策諮詢和投訴舉報，及時核實情況並做出反饋，妥善處理和解決問題。

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