黑龍江省高温補貼標準有哪些

黑龍江省高温補貼標準有哪些

高温津貼標準：

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

高温補貼對象：

露天工作的行業，如環衞工人、建築工人、採礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬於工作場所温度較高的職業。

界定是否發放高温津貼，有兩個關鍵的數值：

勞動者在35℃以上(含35℃)的高温天氣露天工作，或在温度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規定的温度，必須向勞動者支付高温津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的温度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內部協調，發揮工會的作用。

高温津貼是工資!不是福利!

高温津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社局提醒：高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

單位不發高温津貼怎麼辦?

如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

對於當事人來説，高温補貼是國家有關法律制定，所以對於這類問題的解決自己只要依據相關規定就可以獲得相應的權益，如果在維權過程中存在一些問題，可以尋求有關部門的幫助。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。