上海不給高温補貼嗎 - 發放標準是怎樣的？

近年來，上海憑藉者優異的地理位置，一致處於經濟發展的樞紐位置，故而吸引惡劣眾多的外來職員到上海務工。由於很多及即使在高温環境下工作的勞動者，也不會領到高温費，所以很多朋友會疑惑上海不給高温補貼嗎。針對此種現象，本站小編為大家整理了下列相關信息。

一、上海不給高温補貼嗎?

上海市出於我國長江的出海口，剛好位於我國的南北分界線上，而且是大型的東部沿海城市，受亞熱帶季風性氣候的影響，以及海上多發的颱風。對於上海的勞動者來説，夏季高温是一個無法避免的工作環境。

故而上海是需要發放高温費的。

二、上海市高温補貼發放標準

上海市人社局發佈的《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。即夏季高温津貼發放的條件，取決於工作場所是否為露天或室內温度是否降低到33℃以下，而與當月的氣温高低沒有關係。

《通知》明確：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

此外，《通知》還強調了，夏季高温津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高温津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。

三、企業不發高温補貼員工可依法維權

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

企業單位是否會發放高温費，取決於勞動者的工作環境是否高於33攝氏度，那麼上海不給高温補貼嗎?根據以上信息我們可以看出，上海由於受到亞熱帶氣候的影響，在夏季，大多數情形下勞動者的工作環境都是高於33攝氏度的，且企業單位無法降低，故而上海需要支付高温費。