邯鄲市高温補貼標準有那些？

在炎熱的夏季，持續的高温讓人容易產生疲勞對工作失去積極性。高温補貼出現，有效的緩解了夏季企業生產經營活動效率低等一系列問題，也使得經濟建設，企業生產平穩正常的進行，同時也在一定程度上保障了企業員工在炎熱天工作時的身體健康以及安全。國家也出台了一些關於高温補貼的有關規定，讓地方落實高温補貼有依據。但是不同的地方標準又有所不同，小編給大家整理了關於邯鄲市高温補貼有關內容。

一、邯鄲市高温補貼標準以及時間規定

1、防暑降温費要根據不同行業的具體的企業標準來制定發放的，室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。而且，降暑飲料不能充抵補貼

2、根據規定，發放高温補貼的時間為每年的6月至8月。至於具體到月初、月中還是月末發放，可由各用人單位隨發薪日期自行確定。上述通知特別列出一條，企業在高温期間下發的防暑降温飲料，並不能充抵高温補貼。也不得在工作人員因高温需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高温補貼只向高温期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脱崗的勞動者並不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

二、我國在防暑降温措施管理辦法中的明確規定

第一條為了加強高温作業、高温天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用於存在高温作業及在高温天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

第三條高温作業是指有高氣温、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常氣象條件、濕球黑球温度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。

高温天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。氣温以地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈為準。

工作場所高温作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)執行;高温作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高温作業分級分別依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高温》(GBZ/T229.3)執行。

第四條國務院安全生產監督管理部門、衞生行政部門、勞動保障行政部門依照相關法律和國務院確定的職責，負責全國高温作業、高温天氣勞動保護的監督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣勞動保護的監督管理工作。

工會組織依法對用人單位高温作業、高温天氣採取勞動保護措施的情況進行監督。

第五條用人單位應當全面貫徹落實相關法律、法規、標準，堅持預防為主、防治結合的方針，採取以下高温作業、高温天氣勞動保護措施：

(一)優先採用有利於控制高温的新技術、新工藝、新材料、新設備，使作業人員遠離熱源。對於生產過程中不能完全消除的高温危害，應採取綜合控制措施，使其符合國家職業衞生標準要求。

(二)存在高温職業病危害的建設項目，應保證其設計符合國家職業衞生相關標準和衞生要求，高温防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產使用。

(三)對高温強熱輻射作業、高温高氣濕作業、夏季露天作業等不同的高温作業類型採取相應的防治措施。

(四)向勞動者提供必需的高温防護設備和符合要求的個人防護用品，並加強對高温防護設備的維護和個人防護用品的管理。

(五)在高温天氣期間，應根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温作業人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(六)對勞動者進行上崗前職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及高温防護、中暑急救等職業衞生知識，指導勞動者正確使用高温防護設備和個人防護用品。

(七)制定高温中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，並根據從事高温作業和高温天氣作業的勞動者數量及高温作業情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。

(八)依照有關規定對從事接觸高温作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

高温補貼的出現，對於在酷暑下工作的工人是十分必要的。每個企業都應該根據國家頒佈的相關規定，來制定高温補貼發放標準，要有效的維護職工的合法權益，不能打着發放高温補貼的旗號來侵害職工的利益。