廣東省高温補貼發放標準？

高温夏季即將來臨，不只要注意防暑、避暑，我們都知道在正常的工作時間，所在的工作單位也應該按照勞動法規定按月發放高温補貼，按照規定應每人每月發放150元，以下是小編整理的廣東省高温補貼發放標準，大家一起了解一下。

廣東省高温補貼發放標準？

一、今年高温津貼將從6月1日起正式發放

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

《關於高温津貼發放的管理辦法》第三條  勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

根據規定，廣東高温津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高温津貼，每人每天6.9元。高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

二、津貼發放由用人單位舉證

《關於高温津貼發放的管理辦法》明確，對於從事高温作業的勞動者，高温津貼是對高温環境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼，這為用人單位特殊情況下如何發放高温津貼提供了依據。

若用人單位臨時安排勞動者從事高温作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高温津貼又該如何發放?“用人單位當月臨時安排勞動者從事高温作業的，應當按其當月從事高温作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高温津貼;安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業的天數折算高温津貼。”省人社廳負責人介紹，對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高温作業人員，則要按月發放全額高温津貼。

據悉，用人單位按月發放高温津貼，須在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

三、不發高温津貼最高罰1萬元

按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關單位將面臨《廣東省高温天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

省人社廳提醒，高温天氣將至，用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作準備，加強高温天氣勞動保護。

四、瞭解廣東省高温補貼標準後，我們來看看高温天氣下如何進行防暑降温。

高温天氣下如何進行防暑降温：

1、充足的睡眠。合理安排休息時間，保證足夠的睡眠以保持充沛的體能，並達到防暑目的。

2、科學合理的飲食。吃大量的蔬菜、水果及適量的動物蛋白質和脂肪，補充體能消耗。切忌節食。

3、做好防曬措施。室外活動要避免陽光直射頭部，避免皮膚直接吸收輻射熱，帶好帽子、衣着寬鬆。

4、合理飲水。每日飲水3升至6升，以含氯化鈉0.3%-0.5%為宜。飯前飯後以及大運動量前後避免大量飲水。

以上的內容相信大家平時都有所瞭解，對於廣東省高温補貼發放標準，如果勞動者從事户外工作，用人單位應當及時採取有效將工作場所温度降至33度以下，如不能及時採取措施也應當避開最熱的時間段作業，每年6月至10月工作期間的高温補貼是必不可少的，對於短暫工作者也是有權利享受這部分高温補貼的。