職工在借調期間工傷
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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職工在借調期間發生工傷由誰負責
根據《工傷保險條例》的原則規定，“職工被借調期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”雙方約定由借調單位承擔責任或者由借調單位對原用人單位給予補償的從其約定。n主要考慮職工的工資和保險關係一般是從屬於勞動關係。勞動者被用人單位錄用，首先必須與用人單位簽訂勞動合同，用人單位和勞動者形成一種勞動關係。用人單位要按照國家規定，繳納工傷保險費，如果沒有參加統籌地區的工傷保險，用人單位也要依法支付受傷者的工傷保險待遇n，所以，工傷保險責任在原單位。被借調單位是一種臨時勞務關係，一般不承擔其保險責任，除非雙方單位之間有事先約定。
