借調期間工傷怎麼辦

在工作中，公司在安排員工工作的時候，也許會遇見有些單位人手不夠，那麼就需要借調，那麼借調中員工受了工傷要怎麼賠償呢？小編將在下文為您詳細介紹。

一、借調期間工傷怎麼辦

依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議，當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按照協議要求借入單位給予補償。

《企業職工工傷保險試行辦法》曾規定：職工被借調期間發生工傷事故的，由借調單位承擔工傷保險責任。《工傷保險條例》之所以作出修改，是基於以下考慮：

(1)被借調職工的勞動關係在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任;

(2)被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般應由原用人單位保管，並不在借調單位之間轉移，借調單位對被借調職工的有關情況並不清楚，現實中，就曾發生借調單位以被借調職工不是本單位職工為由拒絕承擔工傷保險責任，當雙方發生爭議時，也不利於當事人提供證據，不利於對糾紛的調查取證和及時處理。

二、職工借調期出工傷原單位賠償嗎

《工傷保險條例》規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害應當認定為工傷。另外，《工傷保險條例》第41條還規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算

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