工傷復發三方面待遇是什麼？

工傷復發三方面待遇主要如下：

1.工傷醫療待遇

工傷復發職工可以享受工傷醫療待遇。

根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工工傷復發，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2.住院開銷

(1)住院治療工傷的伙食費

職工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費。

職工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

(2)交通、食宿費用

工傷復發到統籌地區意外就醫的，交通費、食宿費由工傷保險基金支付。

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

3.停工留薪期待遇

工傷復發職工享有停工留新期待遇。

(1)職工工傷復發後享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(2)職工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。職工工傷復發生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(3)職工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷的職員單位不所以辭退，若是那些受傷經過救治，還可以到單位正常就職的，此時單位需要支付的賠償金力度就回小一些。若就職後經醫院表明舊傷復發，此時若是必須要住院救治的，單位不得開除職員，而是需要給職員以停薪留職的待遇。