工傷復發有停工留薪待遇嗎？

工傷是一個令人談之色變的事，而遭遇工傷復發的職工更是不幸運，我們知道，一般的工傷即使受傷，也會有停職留薪的待遇，但是工傷復發的狀況有所不同，在一般的工傷認定為結束後，工傷員工就會回到企業進行工作，但是如果該員工在原崗位又因為原來工傷而受傷，就屬於工傷復發，工傷復發的鑑定比較嚴格。那麼工傷復發有停工留薪待遇嗎?

一、根據第五章第三十三條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資不變，由所在單位按月支付。　　

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果需要繼續治療可享受繼續工傷醫療待遇：第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。　　

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、的，從支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、由國務院社會保險行政部門會同國務院、食品藥品監督管理部門等部門規定。　　

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到以外就醫所需的交通、食宿費用從支付，基金支付的具體標準由人民政府規定。　　

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從支付。

工傷職工如果一旦工傷復發鑑定成立，那麼就構成了工傷復發，對於這樣的事，工傷者也只有被迫接受，而按照勞動法和工傷條例，企業也應該對工傷復發職工進行一定的賠償，而工傷復發有停工留薪待遇嗎?答案是有的，根據工傷條例，原單位應該按照原職工工資的百分之五十以上的薪水帶薪休假，這樣的待遇對於工傷復發職工是很好的待遇。