工地工傷責任劃分標準是什麼

一、工地工傷責任劃分標準是什麼

工地工傷責任劃分標準主要是區分是過失還是故意。勞動者在各種的傷害事故當中，只要不是本人的故意行為所導致的，就應該獲得規定標準的補償，只要是事故發生了，不論是僱主還是僱員是否存在着過錯，無論責任是在哪一方，原則上受害者都是可以得到賠償的，也就是無過錯賠償。

工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。

二、工地工傷事故的賠償要求是什麼

1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生後，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延)，傷者到工傷保險指定醫院。

2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程序。

4、享受工傷保險待遇。

用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：

(1)工傷認定通知書、診斷證明。

(2)工傷者本人身份證複印件。

(3)門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件。

(4)住院病歷複印件，住院證、出院證。

(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。

認定工傷責任需要區分故意行為和過失行為，勞動者受工傷以後，單位要在二十四小時內向工傷保險行政部門報告，要將傷者送到指定的醫院治療，然後再給勞動者申請工傷認定，確認勞動者的工傷等級，再由工傷保險基金按照勞動者的工傷等級支付相應的賠償款。