工傷賠償民事糾紛怎麼處理的？

一、工傷賠償民事糾紛怎麼處理的

(一)進行工傷治療；

(二)委託律師全程代理；

(三)申請工傷認定；

(四)申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定)；

(五)確定賠償項目及賠償數額；

(六)進行工傷保險理賠；

(七)提起人身損害賠償訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條

 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

三、工傷事故賠償哪些費用

1、醫療費，住院費。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

3、一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(1-4級增加3個月)五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(5-6級增加2個月)七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(7-10級增加1個月)。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷發生之後需要第一時間做工傷認定，只有認定為工傷才能享受到工傷的待遇，一般在要求賠償時就會按勞動者的實際傷情來進行確定賠償數額，購買有工傷保險的，就會由工傷保險基金支付，如果未購買保險而且用人單位也不賠償的，就可以直接申請勞動仲裁解決。