工傷事故賠償糾紛怎麼處理？

工傷事故賠償糾紛其實也就是工傷事故當中關於對工傷職工或工亡職工家屬的賠償，在雙方之間產生的一種糾紛。現實中，這樣的糾紛是大量存在的，而對於工傷職工一方來講，就很有必要知道該怎麼處理此類糾紛。下面，本站小編為大家做詳細介紹，希望對您有所幫助。

一、工傷事故賠償糾紛怎麼處理

1、進行工傷治療;

2、委託律師全程代理;

3、申請工傷認定;

4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);

5、確定賠償項目及賠償數額;

6、進行工傷保險理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟。

《工傷保險條例》第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衞生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎麼辦，沒有證人怎麼辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發生後，雖然通過發達的網絡系統可以學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做着各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心裏沒底的感覺。再者説，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下後悔和遺憾。

三、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

四、工傷事故賠償哪些費用

1、醫療費，住院費。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金髮給每人每天20元的伙食補助費;醫療保險定點醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷人員到外省市就醫的，由工傷保險基金髮給每人每天150元的食宿費，交通費按工傷保險經辦機構核准的交通工具乘坐費用實報實銷。

3、一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(1-4級增加3個月)五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(5-6級增加2個月)七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(7-10級增加1個月)

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

上文中小編詳細為大家闡述了關於工傷事故賠償糾紛的處理問題，同時帶來的還有如何打贏工傷事故賠償官司。在此，小編建議，遇到類似情況最好是委託專業律師來幫助自己，這樣才能更好的為自己爭取合法的賠償利益。