員工上班乘車受傷算不算工傷

一、員工上班乘車受傷算不算工傷?

上班乘車受傷的，原則上屬於工傷，具體以工傷認定結論為準。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

二、工傷認定時對上下班途中的認定標準是怎樣的?

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

三、上班乘車受傷申請工傷認定需準備哪些材料?

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

四、因工去世賠償標準的計算依據是什麼?

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

綜上所述，只要符合法定條件，上班乘車受傷可以被認定成工傷，但是是否屬於工傷，必須到行政主管部門申請工傷認定，比如員工上班乘車的路線並不是合理的路線，或者上班乘車的時間並不是在合理的時間內，也有可能不會被認定成工傷。