勞動者工傷之後老闆不賠償怎麼辦？

一、勞動者工傷之後老闆不賠償怎麼辦?

可以申請勞動仲裁或者訴訟來解決相關爭議。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

出了工傷老闆不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。

二、認定工傷後怎麼賠償?

(一)領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

工傷骨折老闆不賠償的情況下，員工可以仲裁或訴訟，勞動者要想獲得工傷賠償，必須先進行工傷認定，確認工傷等級，再按照相應的等級，向用人單位所要工傷賠償，這些費用可以由工傷保險基金支付，若未繳納工傷保險的，由用人單位自行支付賠償金。