如何認定外派人員的工傷

現在中小型企業越來越多，在拓展業務時都傾向於採取員工上門拜訪的操作模式，很多企業都派員工出差或者長期駐外。在員工外出辦事的過程中發生事故受傷時，員工和公司之間關於賠償事宜大多達不成協議，很容易引發糾紛。那麼，如何認定外派人員的工傷？我們一起在下文中進行了解。

一、如何認定外派人員的工傷

對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。

對於長期駐外人員，則應依據該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對於外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬於工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據證實不是因工作原因造成的，一般應當認定為工傷。

對於外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。

二、怎麼計算工傷賠償

1、醫療費

醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。支付責任：工傷保險基金。

享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。支付責任：工傷保險基金。

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70% 支付責任：工傷職工所在單位。

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數

享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 支付責任：工傷職工所在單位。

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數量

條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。 支付責任：工傷保險基金。

5、停工留薪期內的工資福利及陪護費

停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇 支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付責任：工傷職工所在單位。

關於認定外派人員的工傷內容，小編就為大家整理到此了。在這裏提醒勞動者，因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域。勞動者在被單位外派工作時，最好保留好相關證明，免得發生糾紛時，沒有相應證據。更多相關知識您可以諮詢本站律師。